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En Operando, tu trabajo sostiene lo más importante: la continuidad del sistema de salud.

Operando. Para que la salud nunca se detenga.

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Déjanos tu hoja de vida. En Operando siempre estamos buscando talento que quiera hacer que la salud nunca se detenga.

Lo que haces importa

Tu rol tiene impacto real

Aquí la logística y el servicio no son invisibles: son confianza. Cada entrega, cada proceso y cada decisión ayuda a que la salud siga operando.
Así operamos por dentro

Nuestra cultura

Así se vive Operando: cumplimos con claridad, trabajamos en equipo, mejoramos constantemente y tomamos iniciativa con criterio.

Pilares corporativos

Los pilares que sostienen nuestra operación

Experiencia, innovación y control en cada etapa del proceso nos permiten alcanzar resultados consistentes y generar valor real para nuestros clientes.

¿Por qué trabajar en Operando?

Más que un empleo, una operación con propósito

Trabajar en Operando es ser parte de una organización que entiende que detrás de cada proceso y cada entrega hay continuidad para la salud. Somos una compañía colombiana que evoluciona con propósito, combinando precisión, innovación y trabajo en equipo para que la salud nunca se detenga.

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Beneficios

Lo que te damos para que des lo mejor

FAQS

Sí, es posible postularte a más de una vacante, siempre y cuando cumplas con el perfil y los requisitos definidos para cada cargo.

El proceso tiene una duración aproximada de 10 días, aunque este tiempo puede variar según la vacante.

La modalidad de trabajo se evalúa de acuerdo con el cargo a desempeñar y las necesidades del área.

Sí. Aceptamos practicantes SENA. Si te refieres a prácticas universitarias, estas se revisan y evalúan según la necesidad y disponibilidad de la compañía.

Al iniciar el proceso de selección, el candidato diligencia y firma nuestra Autorización para la Consulta de Información Personal y Uso de Derechos de Imagen, garantizando el tratamiento adecuado y confidencial de sus datos conforme a la normativa vigente.

Valoramos la alineación con nuestros pilares de cultura organizacional:
confianza, conexión, crecimiento y empoderamiento, además de las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para el cargo.